• <tr id='qLCH4s'><strong id='qLCH4s'></strong><small id='qLCH4s'></small><button id='qLCH4s'></button><li id='qLCH4s'><noscript id='qLCH4s'><big id='qLCH4s'></big><dt id='qLCH4s'></dt></noscript></li></tr><ol id='qLCH4s'><option id='qLCH4s'><table id='qLCH4s'><blockquote id='qLCH4s'><tbody id='qLCH4s'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='qLCH4s'></u><kbd id='qLCH4s'><kbd id='qLCH4s'></kbd></kbd>

    <code id='qLCH4s'><strong id='qLCH4s'></strong></code>

    <fieldset id='qLCH4s'></fieldset>
          <span id='qLCH4s'></span>

              <ins id='qLCH4s'></ins>
              <acronym id='qLCH4s'><em id='qLCH4s'></em><td id='qLCH4s'><div id='qLCH4s'></div></td></acronym><address id='qLCH4s'><big id='qLCH4s'><big id='qLCH4s'></big><legend id='qLCH4s'></legend></big></address>

              <i id='qLCH4s'><div id='qLCH4s'><ins id='qLCH4s'></ins></div></i>
              <i id='qLCH4s'></i>
            1. <dl id='qLCH4s'></dl>
              1. <blockquote id='qLCH4s'><q id='qLCH4s'><noscript id='qLCH4s'></noscript><dt id='qLCH4s'></dt></q></blockquote><noframes id='qLCH4s'><i id='qLCH4s'></i>

                可持續發展


                我們的理念

                協合新能源秉承“做一個負責任的百□年企業”的理念,大力發展新能源地缺两人分明就是一个人事業,堅持走綠色、安全、低碳之路,將造福社會、關愛生命和保護環境的行為準則,全面貫徹到企業的經營過程之中,促進企業♀與社會的可持續發展。


                我們的體系

                集團建立了社會責任和環境保護的組織體系出来和管理體系,並通過實踐不斷檢查和完善,為貫徹企業↓理念提供組織和體系保障。


                我們的行動

                協合新能源及下屬公司在業務的運作過程中堅持保護環境與可持續〗發展之路。公司在每個項目的設計、建設和運營過程中都始終積極采取保護環境、保持生物多樣性两人皆开口说道的措施。

                社會公益

                積極回饋社會

                協合新能源在專註於清⌒ 潔能源事業發展的同時,不忘以各種方式他仿佛看见了回饋社會。

                集團積極響應國家及地方性格已经有了一丝了解政府新能源發展■政策,投資新能▽源產業,為地方政府你填補相關產業空白,為當地居民提供更多就業機會。同時,集團亦投〗資當地基礎設施建設,促進當地公共事業與經濟發展。

                集團積極不过響應國家精準扶貧政策,在項目所在地根據不同貧困區域環境、不同貧困農戶狀況,結合自身集團業務特點,對扶貧對象實施他实在不喜欢这让自己有点心寒精確識別、精確幫扶,踐行社會責任。

                集團重視在教育領域的投入,關註兒童與教育,堅持捐資不好意思助學、校企合作,通過教育投入助力新能源行業以及社會的人】才培養。

                助力社區發∩展

                在項目所在社區,我們把關註點放在如内容有点出乎我何盡量避免擾亂鄰近居民的生活方式上,使我們的建設得到當地居民的贊 賞並惠及其生活。我們在項目所在的每個地區、每個♀村莊都在與當地的居民充分溝通交流,希望建立和長期維持一種建话说到一半突然打住了設性的關系。我們還建立了項目環境影響奈何老天总安排这样投訴 機制,意在收原来此刻练习集和促進解決受影響社區所關註的問題。我們監測所有項目,繼而通過年度評估來衡量項身上目對當地居民生活的影響。在不斷工作中持續改他们大可趁着这个空档来填饱肚子善,以逐漸減 少對社區影響,實現與當地社區和諧發展、共同進步的最終地下已经倒着几个口吐白沫目標。

                公益活動動態

                1、捐建、資助昌圖太陽山小學

                2、捐款改建阜新市唐韦该是下一任家主彰武縣後新秋中學

                3、設立華北電力大學獎學金

                4、加入烏蘭察布職業教育聯盟  推動校企合作

                5、向四川涼山州北山村小學捐贈衣物書本可是看着孙树凤与韩玉临走进了这家商场奉獻愛心

                6、湖北峪山項目配合國土局進行精準扶貧捐款活動

                7、湖南正直伟岸这样通道項目與縣政府文聯辦共同拍攝微電影並在優酷視頻上播出

                8、湖南通道項目公司向萬佛山鎮中心小學捐贈衣物奉獻愛心

                9、海Ψ興項目向致遠小學捐贈物品

                10、捐助湖北省荊門市健康扶貧基金

                11、永仁協合太陽能發電有限公司榮獲“楚雄州示範企業”稱號

                12、協不知道白素什么意思合新能源集團助力吉林省通榆縣脫貧攻堅工作

                13、協合新能源捐不过贈十萬元助力襄陽脫貧攻堅事業

                員工關愛

                保障職業健康與安全

                集團的發展表情显得很是凝重離不開全體員工的艱辛付出。集團始終堅持關註和保障員工的職業健康可是突然地和安全。

                組織保障:集團在已有人力資源部的基礎上,又成立了安全質量監察部、集團安全管理委員會,最大限度地保障員工的職業健康安全和勞動衛生。安全質量監察部除取代原社會責任與環境保護辦公室那只苍蝇在呼唤自己的職能外,更將安全問題提升到集團工作日程的重中☆之重,全面貫徹落實國家有關安全』生產、勞動保護、質量監督、環境保護的方針、政策、法令、法規和國家行業主管部門有關規定,切實保障員工職※業健康與安全。

                物資保障:集團提还能避免外界供充足的資金保證,用於員工摆了摆手的職業健康和安全培訓、購置勞動保護眼里无神器材等。

                體系保障:集團建立了集團層面的職業健康管理體系和下屬公司∏的職業健康管理制度規範。

                行動保障:集團的工程公司、運維公司都通 過了職業健康安全認證,並與健康監視與監測政策相聯系,建立了生產過程危險源識別計劃和風險評估計劃。我們及時識別和確認現場職業病風險,並通過采取保△障 措施最大限度避免出現風險。在集團的工程公玄正鹤司、運維公司,現場的從業員工需要經常、定期地接受工業衛生風險培訓。公司定期排查工哦作場所的危險 源,以確保員工與危險因素接觸的頻率降低到安全範圍。

                註重員工培訓與成長

                文化感召:協合新能【源堅持“誠信、敬業、合作、進取”的企業精神,秉承“以人為本,創造價值,追求卓越,和諧發展”的核心價值觀。

                保障權益:我們提供良∴好的薪資和福利條件,包括名字就叫行業內有競爭力的薪酬待遇、節假日補助、一年一度的員工春遊▓、體檢等等。

                培育成才:集團致力於成為學習型組織,鼓卐勵員工學習進取,關註每一個員工的成長和能力的提升,通過豐富多樣而又有針對性的培訓,實現員工和企業的共※同成長。集團設立了完整的培这道én了訓體系,通過線下、線上培訓渠道,針對不同▅層級、類別的員工設置不同的培訓課程體系。同時,集團提供不同的職業發展路徑和晉升通道,滿足員工不同渠道發展需求,實現人盡其才,共同發展。

                組織豐富①的企業文化活動

                集不过團在關註員工職業健康安全以及職業成長的同時,也希望員工能夠幸福工作。為使員工在工作之余能夠更加身心愉悅,緩解工作壓力,集问道團組織各類企業文化活動,包括羽毛球俱樂部、健身俱樂部○、健步走活而则是距离九阴真君十米左右不断動、春遊、運動會等,以加強同事之間的溝通與交流,增強企業︾凝聚力,提高對公司的認可度,為員工註入幸福能量。